美國之前追求 DEI（翻譯：多元公平共融），大學入學，眾所周知，都有族群配額。

也就是說，入學申請不是照成績或課外活動就決定，而是會保留固定的比例，給拉丁裔與非裔美國人族群。（很久以前明著來，後來低調暗著來，但入學族群比例都很穩定。）

結果就是，如果同等優秀，非裔跟拉丁裔比較容易入學，白人跟亞裔比較不容易。

也是因此，造成很多訴訟案。

美國最高法院在 2023 年，在對哈佛與北卡羅萊納大學的兩個訴訟案中，確定了以種族作為招生考量，違反了美國憲法第十四修正案的「平等保護條款」（Equal Protection Clause）。

也就是說，不可以「以追求校園多元化的名義，將種族作為招生評估的「加分」或輔助因素。」

判決過了三年，許多美國大學依然沒有遵守，還是躲在 holistic approach（全人評估）的大傘下，藉由申請資料中的各種細節，自覺或不自覺的繼續原本的模式。

司法部掌握的證據顯示，「招生人員在簡報過程中被口頭指示鼓勵在招生中使用種族/族裔因素，而這些指示並沒有以書面形式記錄下來」。

讓我覺得比較震驚的，是確實的數字。

美國司法部估計，耶魯大學醫學院「利用種族因素導致黑人申請者獲得面試機會的機率，比同等水平的亞裔申請者高出 29 倍」。

我能理解美國歷史有其脈絡，對於族群議題的平衡的確是很不容易。但......

29 倍！

因為這跟我們家孩子實際上沒有什麼關係，我就是當作認識這個世界運作的現況去理解，只是 29 倍還是讓我覺得有點誇張。

你的想法呢 😳

封面圖來源：耶魯大學學生報 Yale Daily News，2026 年 5 月 14 日報導〈DOJ says School of Medicine discriminates against Asian, white applicants〉。